根據芝加哥獵頭公司Roy Talman & Associates的統(tǒng)計，高科技行業(yè)員工平均13個月就要換一次工作。另外，在一家公司工作18個月左右的員工也很有可能另換工作，因為他們不想被“終身囚禁”在一家公司里面，因此迫切希望另外找個好工作。那些被老東家留下的員工，也被視為太懶惰，沒有追求，或沒有才能，無法接到獵頭公司或其他公司挖人的電話。
一些人力資源專家對此也有相同的觀點，他們認為高科技行業(yè)的員工一旦在一家公司待到18個月，就會心癢難耐，尋找各種理由炒老板的魷魚。盡管許多人事經理希望招聘到的員工至少在本單位工作幾年，但越來越多的高科技公司的員工還是很有規(guī)律的經常換工作。
招聘網站Monster.com的高科技工作專家Allan Hoffman表示，一年半似乎是那些喜歡更換工作的人的“時間之窗”。他表示，到了18個月，這些人會認為他們沒有必要繼續(xù)在這個職位上工作下去，現在的情況是，人們開始接手新工作后，就開始考慮下一個工作單位應該在哪里。
根據JobTrak.com網站1月份的調查，78%的學生表示，他們不想為第一個雇主工作3年以上。
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